L’essentiel en gestion des Ressources Humaines (GRH)

Acquérir les bases pour piloter efficacement la fonction RH

Format : Présentiel
Durée : 10 jours
Niveau : Fondamental
Certificat : Non

Objectifs de formation

  • Comprendre les missions et responsabilitĂ©s de la fonction RH
  • Mettre en place les outils essentiels de gestion du personnel
  • Contribuer au dĂ©veloppement des compĂ©tences et Ă  la motivation des salariĂ©s
  • Assurer la conformitĂ© aux obligations lĂ©gales et sociales

Programme

1. Fondamentaux de la fonction RH
  • RĂ´le et positionnement stratĂ©gique des RH
  • Principales obligations lĂ©gales de l’employeur
2. Gestion administrative du personnel
  • Suivi des contrats de travail et dossiers collaborateurs
  • Gestion des absences, congĂ©s et temps de travail
3. Recrutement et intégration
  • DĂ©finition des besoins et rĂ©daction d’offres
  • Conduite des entretiens et processus d’intĂ©gration
4. Formation et développement des compétences
  • Identification des besoins en formation
  • Élaboration et suivi d’un plan de formation
5. Gestion des relations sociales
  • Communication interne et dialogue social
  • Gestion des conflits et climat de travail
6. Rémunération et paie
  • Composantes de la rĂ©munĂ©ration
  • Principes de la paie et obligations sociales

Méthodologie pédagogique

  • Approche participative et orientĂ©e pratique
  • ExposĂ©s interactifs
  • Études de cas rĂ©els
  • Travaux pratiques et Ă©changes d’expĂ©riences

Evaluation et attestation

  • Évaluation des acquis en fin de formation
  • Attestation de participation dĂ©livrĂ©e aux participants

Intervenant

Formation animée par un consultant-formateur expert disposant d’une expérience confirmée dans l’accompagnement des organisations publiques et privées.

Public concerné

Managers, assistants RH, responsables d’équipes et toute personne souhaitant acquérir les bases opérationnelles de la gestion des ressources humaines.

Prochaines sessions & Tarifs

Prix : €
Prochaine session :
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