Responsable rémunération et avantages sociaux
Concevoir et piloter une politique de rémunération attractive et équitable
Format : Présentiel
Durée : 10 jours
Niveau : Fondamental
Certificat : Non
Objectifs de formation
- Élaborer une politique de rémunération alignée sur la stratégie de l’entreprise
- Mettre en place des dispositifs d’avantages sociaux adaptés et motivants
- Maîtriser les outils d’évaluation et de pilotage de la masse salariale
- Assurer la conformité légale et l’équité interne des pratiques de rémunération
Programme
1. Fondamentaux de la rémunération
- Composantes fixes et variables
- Enjeux stratégiques et réglementaires
2. Construction d’une politique salariale
- Analyse des postes et classification
- Benchmarking et études de rémunération
3. Avantages sociaux et dispositifs complémentaires
- Primes, intéressement et participation
- Protection sociale et avantages en nature
4. Pilotage et suivi budgétaire
- Tableaux de bord et indicateurs RH
- Contrôle de la masse salariale
5. Communication et management de la rémunération
- Transparence et équité dans les pratiques
- Gestion du dialogue social
6. Évolutions et tendances
- Nouvelles formes de rémunération
- RSE et rémunération responsable
Méthodologie pédagogique
- Approche participative et orientée pratique
- Exposés interactifs
- Études de cas réels
- Travaux pratiques et échanges d’expériences
Evaluation et attestation
- Évaluation des acquis en fin de formation
- Attestation de participation délivrée aux participants
Intervenant
Formation animée par un consultant-formateur expert disposant d’une expérience confirmée dans l’accompagnement des organisations publiques et privées.Public concerné
Responsables RH, responsables rémunération, contrôleurs de gestion sociale, directeurs financiers.Prochaines sessions & Tarifs
Prix :
€
Prochaine session :
